第    49    期

古冶区科学发展观学教活动领导小组办公室    2007年7月25日

区工促局深入开展学教活动第三阶段工作

推行“三诊”机制显成效

该局认真贯彻落实科学发展观、建设科学发展示范区的要求，在前一阶段深刻查找问题、认真查摆的基础上，围绕单位工作实际，突出企业的主体地位，将其作为深刻剖析的切入点，推行“三诊”机制，保证案例剖析阶段工作取得实实在在的效果。

一是“预诊”理案例。在案例剖析阶段，企业负责者是推进科学发展的重要参与者，经营管理的思路、措施是否符合科学发展观的要求，直接关系经济社会发展的质量，因此，进一步增强企业在落实科学发展观、建设科学发展示范区中的主体意识至关重要。该局通过开办企业负责人科学发展观理论学习专题培训班，提高企业经营者自觉用科学发展的理念经营和管理企业，对照科学发展观的要求查找制约企业发展的瓶颈，帮助企业解决实际问题。同时，结合实际，选择有代表性的案例进行深入调研。选题丰富，不仅有“围绕中心，服务大局，深入推进非公企业党建生命力工程”，也有以城市转型为重点的“优化我区水泥工业节能减排、产业升级、结构调整”和“加快推进四大工业园区建设，尽快形成循环经济的机制框架”等案例。通过对选题案例的认真剖析，促使企业作为科学发展的实践者，能够真正从自身发展定位，明确今后的发展方向，主动参与、科学发展。目前，全区已有3家企业自觉建立健全了节能降耗机制，企业的主动性和创造性进一步提高，为企业更好更快发展奠定了基础。

二是“出诊”抓服务。在案例剖析阶段，该局倡导诚信为企，在真抓实干中替企业解忧，在求真务实上下功夫，切实提高企业负责人和广大党员以科学发展观为指导，分析问题、解决问题的能力，真正将科学发展的精神内涵领会，指导实践。局党委规定机关业务科室，每周主动深入企业现场办公不少于2次，机关党政领导每周深入企业办实事、解难题不少于3次，主动深入企业了解“需要我们做什么，我们主动为企业干什么”，千方百计真心实意为企业分忧解难，以实际行动体现工作作风的转变，赢得企业经营者的信任，帮助企业创新科学发展体制，创造科学发展业绩。

三是“会诊”解难题。在“出诊”抓服务、深入企业现场办公的基础上，该局还规定了机关每名党员干部都必须写“企情、民情”日记，及时记录和解决企业在科学发展中反映的问题。只要涉及企业和职工的事，不管大事小事，都会记录地清清楚楚。对已经解决的问题，认真记录处理意见及措施；对正在协商解决的问题，认真记录督办进展情况。然后，由局党委办统一汇总，集中会诊，分类分时办理，当好企业的“服务保姆”，真正为企业解忧排困，为企业发展营造良好的社会氛围。